Nyhedsbrev med indsigt i ledelse
Nyhedsbrevet handler om fagligt videngrundlag, virksomheder og ledelse generelt. Du kan læse mere om baggrundsstof, tilgange, mine egne refleksioner og forskellige videnskabelige artikler. 
Nyhedsbrevet udgives på LinkedIn og kræver en konto for at abonnere, men du kan læse det uden at være logget ind. 
God læselyst!
Nyhedsbrev #20 - Er resonansfællesskaber et opgør med bullshit business?
Nyhedsbrev #19 - En psykologisk tilgang til fænomenet Quiet Quitting.​​​​​​​
Nyhedsbrev #18 - Rolledistance. En distancering fra en rolle og en positionering, der er drevet af noget intra-psykisk.
Nyhedsbrev #17 - Vi kender vores roller, men kender vi vores positioner? Det handler om tab af status knyttet til ens identitet.
Nyhedsbrev #16 - Lær at sige nej rigtigt, med fred indeni, der giver mere energi og overskud.
Nyhedsbrev #15 - Mentalisering, drømme og evnen til forandringsledelse.
Nyhedsbrev #14 - Empatiske svipsere. Jeg kigger dig i øjnene, men du siger jeg stirrer. 
Nyhedsbrev #13 - Empati træning – Jeg kan se dig, og jeg kan godt rumme det her.
Nyhedsbrev #12 - Skammens væsen, har egoet misforstået noget helt centralt?​​​​​​​
Nyhedsbrev #11 - Tager du en rustning på, når du er på arbejde?​​​​​​​
Nyhedsbrev #10 - Hvor kommer coaching begrebet fra og hvad er forskellen mellem de forskellige?​​​​​​​
Nyhedsbrev #9 - Brandslukning i din organisation - er det et mønster der gentager sig?​​​​​​​
Nyhedsbrev #8 - Kan du tænke under beskydning? Både fra din indre stemme og fra dine omgivelser…
Nyhedsbrev #7 - Ubevidst forsvar, samfundssind og fællesskaber.
Nyhedsbrev #6 - Sandhedens øjeblik i konflikter - hvad skal du egentlig være obs på?
Nyhedsbrev #5 - Læring og læreprocesser – hvad sker egentlig mens vi overfører viden til hinanden?
Nyhedsbrev #4 - Hvornår blev HR-traditionen grundlagt, og er passioneret opgaveløsning en stærk kontrast til klassisk arbejdsugetænkning?​​​​​​​
Nyhedsbrev #3 - Hvilken betydning har medier og information på roller og autoriteter i en organisatorisk kontekst?
Nyhedsbrev #2 - For at forstå ledelsen af unge, bør vi kigge på den organisatoriske rejse.
Nyhedsbrev #1 - Angst opstår altid ved en ny opgave! Mit første nyhedsbrev.
Indsigt i ledelse
Nyhedsbrevet er som udgangspunkt rettet mod ledere og personer, der er interesserede i ledelse. Formålet med nyhedsbrevet er at skabe indsigt og bidrage til en let forstyrrelse og refleksion. Hvis der er et område, som du finder særligt vigtigt og ikke kan finde det på siden, er du velkommen til at sende en besked til mig.​​​​​​​
God læselyst.

Abonnér på nyhedsbrev

Kontakt
Kontakt os gerne for et uforpligtende møde, hvor vi kan aftale nærmere. Send venligst en besked via formularen, så kontakter vi dig hurtigst muligt. 
Alternativt kan du booke en 30 minutters virtuel mødeaftale ved at klikke her.
Send besked
Mange tak!
Back to Top