Nyhedsbrev med indsigt i ledelse
Nyhedsbrev om fagligt videngrundlag, virksomhed og ledelse i al almindelighed. Her kan du læse mere om baggrundsstof, tilgange, egne refleksioner og forskellige videnskabelige artikler. 
Nyhedsbrevet bliver offentliggjort på LinkedIn og kræver at man oprette en konto der, for at abonnere. Dog kan du godt læse uden at logge på Linkedin.
Nyhedsbrev #16 - (Kommer) Lær at sige nej rigtigt, med fred indeni, der giver mere energi og overskud.
Nyhedsbrev #15 - Mentalisering, drømme og evnen til forandringsledelse.
Nyhedsbrev #14 - Empatiske svipsere. Jeg kigger dig i øjnene, men du siger jeg stirrer. 
Nyhedsbrev #13 - Empati træning – Jeg kan se dig, og jeg kan godt rumme det her.
Nyhedsbrev #12 - Skammens væsen, har egoet misforstået noget helt centralt?​​​​​​​
Nyhedsbrev #11 - Tager du en rustning på, når du er på arbejde?​​​​​​​
Nyhedsbrev #10 - Hvor kommer coaching begrebet fra og hvad er forskellen mellem de forskellige?​​​​​​​
Nyhedsbrev #9 - Brandslukning i din organisation - er det et mønster der gentager sig?​​​​​​​
Nyhedsbrev #8 - Kan du tænke under beskydning? Både fra din indre stemme og fra dine omgivelser…
Nyhedsbrev #7 - Ubevidst forsvar, samfundssind og fællesskaber.
Nyhedsbrev #6 - Sandhedens øjeblik i konflikter - hvad skal du egentlig være obs på?
Nyhedsbrev #5 - Læring og læreprocesser – hvad sker egentlig mens vi overfører viden til hinanden?
Nyhedsbrev #4 - Hvornår blev HR-traditionen grundlagt, og er passioneret opgaveløsning en stærk kontrast til klassisk arbejdsugetænkning?​​​​​​​
Nyhedsbrev #3 - Hvilken betydning har medier og information på roller og autoriteter i en organisatorisk kontekst?
Nyhedsbrev #2 - For at forstå ledelsen af unge, bør vi kigge på den organisatoriske rejse.
Nyhedsbrev #1 - Angst opstår altid ved en ny opgave! Mit første nyhedsbrev.
Indsigt i ledelse
Nyhedsbrevet er som udgangspunktet rettet til ledere og mennesker der har en interesse i ledelse. Nyhedsbrevet er til for at skabe indsigt med det formål, at bidrage til en let forstyrrelse og til refleksion. Er der et område du synes er særligt vigtigt og ikke kan se det her på siden, kan du skrive en besked til mig. 
God læselyst.
Kontakt for et uforpligtende møde, hvor vi kan aftale nærmere. 
Send venligst en besked via følgende formular 
og jeg kontakter dig hurtigst muligt.
Eller 
du kan gå ind og booke mig til et 30 min virtuelt møde ved at klikke her
Send besked
Mange tak!
Back to Top