2 afdelingslederstillinger - med unge og ledelse i centrum
Vil du være med til at forme fremtidens ungeindsats i Næstved Kommune? Vi søger to afdelingsledere til en nyopbygget indsats, hvor faglighed, fællesskab og ledelse går hånd i hånd:
Afdelingsleder for STU og botilbud
Du bliver ansvarlig for en samlet STU bestående af tre tidligere tilbud og et botilbud. Her får du mulighed for at sætte retning, samle fagligheder og skabe et trygt og udviklende ungdomsrum for unge med særlige behov.
Du bliver ansvarlig for en samlet STU bestående af tre tidligere tilbud og et botilbud. Her får du mulighed for at sætte retning, samle fagligheder og skabe et trygt og udviklende ungdomsrum for unge med særlige behov.
Afdelingsleder for Team Job & Vejledning
Du får ansvaret for et stærkt tværfagligt team, der arbejder med unge på kanten af job og uddannelse. Her skal du samle vejledere, mentorer, jobkonsulenter og Housing First i én helhedsorienteret ungeindsats.
Begge stillinger er en del af Center for Unge og Uddannelse – og begge handler om at tage lederskab for noget, der endnu er under opbygning. Det kræver mod, nærvær og evnen til at skabe retning i det uafklarede.
Læs mere om stillingerne og vær med til at bygge noget nyt og meningsfuldt – med unge i centrum.
Har du modet til at stå fast - og hjertet til at stå sammen?
I en nyopbygget ungeindsats vil du opleve perioder, hvor ikke alt er sat i system. Hvor retningen skal findes undervejs, og hvor strukturer stadig tager form. Her kræver det mod at være leder – og mod til at være menneske.
Vi leder efter dig, der kan stå roligt, selv når det blæser. Dig, der kender dine egne reaktionsmønstre, og som ikke er bange for at lære nyt – også om dig selv. Dig, der kan tage lederskabet på dig, men som også ved, hvornår du har brug for at vende dine valg med andre.
Du ser refleksion og selvudvikling som en del af det at være leder – ikke som en ekstra opgave, men som en grundsten i din måde at være til stede på. Du behøver ikke have alle svarene – men du tør stille de rigtige spørgsmål. Og du går ikke i stå, bare fordi alt ikke er givet på forhånd. Vi tror ikke på den perfekte leder. Vi tror på den ægte leder – den, der tør være tydelig, lyttende og i bevægelse.
En gylden mulighed – for dig og for os
Lige nu står vi et sted, hvor alt er åbent – og det giver os en sjælden mulighed: Vi kan sammensætte et nyt lederteam, hvor de personlige og faglige kompetencer supplerer hinanden. Hvor ingen skal være alt – men alle kan bringe noget væsentligt i spil. Vi ønsker os et team, hvor forskellighed er en styrke, og hvor du – som leder – både kan vokse selv og skabe vækst for andre. Et fællesskab, hvor vi sammen skaber de bedste rammer for at løse centrets vigtigste opgave:
”At skabe de bedste forløb for alle unge i Næstved ved at tilbyde helhedsorienterede indsatser af høj kvalitet, der både styrker unges deltagelse i meningsfulde fællesskaber og understøtter deres vej videre i uddannelse og job.”
Stilling som Afdelingsleder for STU
Vil du lede en samlet STU og sætte retning for en ny ungeindsats i Næstved?
Vil du lede en samlet STU og sætte retning for en ny ungeindsats i Næstved?
I Næstved er vi i gang med at skabe noget nyt. Et sted med lys, luft og faglighed – hvor ungeindsatsen samles under ét tag. Ikke kun fysisk, men også mentalt og metodisk.
Her bygger vi en ny fælles kultur, hvor faglighed møder fællesskab, og hvor samtalen om de unges liv begynder med nærvær – ikke med system. Et sted, hvor relationer får lov at vokse, og hvor nye veje til udvikling formes i fællesskab.
STU’en er en helt central del af denne nye retning. Tre tidligere STU-adresser – Modus, Kupé og Cura/Cordis – er nu samlet ét sted. Sammen med botilbuddet Krummerup skaber vi ét stærkt miljø med unge, faglighed og muligheder i centrum. Vi har brikkerne. Nu handler det om at samle, forme og forankre. Derfor søger vi en leder, der vil sætte retning, styrke den pædagogiske profil og bidrage til kulturen – i tæt samspil med et nyt ledelsesteam og dygtige medarbejdere.
Et sted, hvor unge trækker vejret frit og bygger fremtid
STU i Næstved er mere end et undervisningstilbud. Det er et trygt og udviklende ungdomsrum, hvor unge med særlige behov får mulighed for at vokse som mennesker, deltage i meningsfulde fællesskaber og finde deres vej i livet.
Som leder får du ansvaret for en samlet STU med forskellige profiler, kompetente medarbejdere og et botilbud som del af helheden. Du bliver ansvarlig for at sætte rammen, styrke sammenhængskraften og gøre det komplekse enkelt – uden at forsimple det.
Hvad siger medarbejderne?
Vi har spurgt dem, du skal stå i spidsen for. Her er, hvad de ønsker sig:
• En leder, der samler og skaber sammenhængskraft.
• En, der er nysgerrig og medskabende i udviklingen af en tydelig pædagogisk profil.
• En, der viser tydelighed, har overblik og kan prioritere i en kompleks hverdag.
• En, der er omstillingsparat, nærværende og klar i sin kommunikation.
• En, der værner om faglighed og fællesskab – og gør det med menneskelighed.
Hvad forventer centerchefen af dig?
Her er, hvad din kommende centerchef, Dina Rosenkjær, forventer af dig som leder:
”Du bringer nærvær, energi og menneskelighed ind i din ledelse – og skaber en hverdag, hvor relationer styrkes, samarbejde bliver lettere, og både unge og kollegaer kan føle sig trygge og inspirerede. Du ved, at trivsel og humor ikke står i modsætning til faglighed – men netop er med til at løfte den.
STU'en spiller en helt central rolle i vores center. Det er her, vi – sammen med unge, forældre, medarbejdere og samarbejdspartnere – skaber rammen for en meningsfuld ungdomsuddannelse for unge med særlige behov."
Er du klar til at gøre en forskel for nogle af de unge, der har mest brug for det – og være med til at bygge en ny samlet ungeindsats i Næstved? Vi glæder os til at høre fra dig.
Vi har spurgt dem, du skal stå i spidsen for. Her er, hvad de ønsker sig:
• En leder, der samler og skaber sammenhængskraft.
• En, der er nysgerrig og medskabende i udviklingen af en tydelig pædagogisk profil.
• En, der viser tydelighed, har overblik og kan prioritere i en kompleks hverdag.
• En, der er omstillingsparat, nærværende og klar i sin kommunikation.
• En, der værner om faglighed og fællesskab – og gør det med menneskelighed.
Hvad forventer centerchefen af dig?
Her er, hvad din kommende centerchef, Dina Rosenkjær, forventer af dig som leder:
”Du bringer nærvær, energi og menneskelighed ind i din ledelse – og skaber en hverdag, hvor relationer styrkes, samarbejde bliver lettere, og både unge og kollegaer kan føle sig trygge og inspirerede. Du ved, at trivsel og humor ikke står i modsætning til faglighed – men netop er med til at løfte den.
STU'en spiller en helt central rolle i vores center. Det er her, vi – sammen med unge, forældre, medarbejdere og samarbejdspartnere – skaber rammen for en meningsfuld ungdomsuddannelse for unge med særlige behov."
Er du klar til at gøre en forskel for nogle af de unge, der har mest brug for det – og være med til at bygge en ny samlet ungeindsats i Næstved? Vi glæder os til at høre fra dig.
Vi søger dig, som...
• Har solid faglig forankring i arbejdet med unge med særlige behov.
• Har styr på den lovgivningsmæssige ramme og de pædagogiske tilgange, der virker.
• Kan navigere i kompleksitet og bevare fokus på kerneopgaven: at støtte unge mod et selvstændigt og meningsfuldt voksenliv.
• Har ledelseserfaring og forstår, at god ledelse er tydelig, nærværende og strategisk.
• Kan skabe struktur, sætte retning og sikre opfølgning – med respekt for mennesker og faglighed.
• Har blik for økonomi og kan balancere faglige ambitioner med ressourcer.
• Har solid faglig forankring i arbejdet med unge med særlige behov.
• Har styr på den lovgivningsmæssige ramme og de pædagogiske tilgange, der virker.
• Kan navigere i kompleksitet og bevare fokus på kerneopgaven: at støtte unge mod et selvstændigt og meningsfuldt voksenliv.
• Har ledelseserfaring og forstår, at god ledelse er tydelig, nærværende og strategisk.
• Kan skabe struktur, sætte retning og sikre opfølgning – med respekt for mennesker og faglighed.
• Har blik for økonomi og kan balancere faglige ambitioner med ressourcer.
Evnen til at bygge bro, skabe tillidsfulde relationer og sikre helhedsorienterede forløb er afgørende – både internt i STU, på tværs af centerets øvrige afdelinger og i samspil med aktører som UU-vejledere, beskæftigelsesområdet, socialforvaltningen og forældre.
Du bidrager til den kultur, der gør en forskel. Har blik for de små ting, der skaber stor mening i hverdagen. Trivsel, tydelig kommunikation og sammenhængskraft er ikke bare noget, du arbejder med – det er noget, der naturligt folder sig ud gennem din måde at være leder på. En måde, hvor både unge og medarbejdere oplever sig mødt, set og støttet i at vokse.
Stilling som Afdelingsleder for Job & Vejledning
Vil du lede en ny ungeindsats med ansvar for retning, kultur og udvikling - der gør en forskel i unges liv?
Vil du lede en ny ungeindsats med ansvar for retning, kultur og udvikling - der gør en forskel i unges liv?
I Næstved åbner vi dørene til noget nyt. Et sted med lys, luft og plads til både mennesker og muligheder. Her samler vi ungeindsatsen under ét tag – ikke kun fysisk, men også i retning og kultur.
Et sted, hvor faglighed møder fællesskab, og samtalen om de unges liv begynder med nærvær – ikke med system. Hvor relationer kan vokse, og nye veje formes i fællesskab. Vi har brikkerne – nu handler det om at finde en spændende og meningsfuld måde at samle dem på. Derfor søger vi en afdelingsleder, der vil være med til at forme både indhold, kultur og samarbejde – sammen med et nyt lederteam og fagprofessionelle, der tror på, at unge fortjener det bedste, vi kan skabe.
En ny indsats med unge og faglighed i centrum
Din kommende afdeling spænder bredt – fra uddannelsesvejledere, der følger unge fra 7. klasse og helt op til 29-årsalderen i forhold til både uddannelse og job, til indsatser for nogle af de mest sårbare unge.
Afdelingen består af:
• Uddannelsesvejledere, der arbejder i grundskolen og med unge efter skolealderen
• Jobkonsulenter, som åbner veje til praktik, job og EGU.
• Indsatsmedarbejdere, der støtter unge i jobcentret i at finde fodfæste
• Ungeguider og løsladelseskoordinator, som arbejder tæt med sårbare unge
• Uddannelsesmentorer, der hjælper unge med at fastholde uddannelsesforløb
• Housing First, der skaber stabilitet for unge i hjemløshed
• Erhvervsplaymaker, som bygger bro mellem udskoling og erhvervsliv
Vi samler disse fagligheder i én indsats, fordi unge sjældent passer i én kasse. Det kræver en leder, der tør tænke i helheder, værdikæder og menneskelige sammenhænge.
Afdelingen består af:
• Uddannelsesvejledere, der arbejder i grundskolen og med unge efter skolealderen
• Jobkonsulenter, som åbner veje til praktik, job og EGU.
• Indsatsmedarbejdere, der støtter unge i jobcentret i at finde fodfæste
• Ungeguider og løsladelseskoordinator, som arbejder tæt med sårbare unge
• Uddannelsesmentorer, der hjælper unge med at fastholde uddannelsesforløb
• Housing First, der skaber stabilitet for unge i hjemløshed
• Erhvervsplaymaker, som bygger bro mellem udskoling og erhvervsliv
Vi samler disse fagligheder i én indsats, fordi unge sjældent passer i én kasse. Det kræver en leder, der tør tænke i helheder, værdikæder og menneskelige sammenhænge.
Hvad siger medarbejderne?
Vi har spurgt dem, du skal lede. Her er, hvad de ønsker sig:
• En leder, der respekterer faglighederne – og skaber sammenhæng mellem beskæftigelse og uddannelse.
• En, der kan se helheder, men også gå med ned i det daglige "motorrum", når der er brug for det.
• En, der involverer os i processerne, sætter retning tydeligt – og holder fast, når det bliver svært.
• En, der tør være transparent, står roligt i refleksion – og kan stå alene, når det kræves.
• Og en, der ikke snubler på første bump, men rejser sig sammen med os.
• En leder, der respekterer faglighederne – og skaber sammenhæng mellem beskæftigelse og uddannelse.
• En, der kan se helheder, men også gå med ned i det daglige "motorrum", når der er brug for det.
• En, der involverer os i processerne, sætter retning tydeligt – og holder fast, når det bliver svært.
• En, der tør være transparent, står roligt i refleksion – og kan stå alene, når det kræves.
• Og en, der ikke snubler på første bump, men rejser sig sammen med os.
Hvad forventer centerchefen af dig?
Her er, hvad din kommende centerchef, Dina Rosenkjær, forventer af dig som leder:
Her er, hvad din kommende centerchef, Dina Rosenkjær, forventer af dig som leder:
"Team Job og Vejledning har en helt central rolle i vores fælles opgave: at understøtte unge i at tage næste skridt mod uddannelse, job og selvstændighed. Som leder for teamet bliver du en nøgleperson i at sikre, at vi tilbyder målrettede, koordinerede og virkningsfulde indsatser, der gør en reel forskel i de unges liv. Du bringer faglig tyngde og ledelsesmæssig gennemslagskraft. Du kan omsætte lovgivning, strategi og politiske mål til konkret praksis med de unge i centrum – og du tør gå foran i forandringer. "
Er du klar til at tage ansvar – for mennesker, retning og fællesskab?
Er du klar til at tage ansvar – for mennesker, retning og fællesskab?
Vi glæder os til at høre fra dig.
Vi søger dig, som kan...
• Sikre tværgående samarbejde og koordination – så de unge oplever én samlet indsats.
• Ledelseserfaring med KUI vægtes positivt.
• Forstå og kombinere det beskæftigelsesrettede og det uddannelsesrettede – og omsætte det til meningsfulde indsatser for unge.
• Have blik for de unge – især dem, der er sværest at nå – og arbejde relationelt, respektfuldt og med blik for deres kultur og livssituation.
• Uddelegere og sætte i spil, så viden, ansvar og ejerskab bæres i fællesskab.
• Skabe retning og struktur – og samtidig give plads til faglighed, kreativitet og medskabelse
• Mestre at navigere sikkert i lovgivningen – med særlig forståelse for KUI, LAB og Servicelov, og med blik for korrekt og ansvarlig anvendelse af de generelle kommunale rammer.
• Tænke på tværs af systemer, fagligheder og samarbejdsflader, og bidrage til fælles løsninger med interne og eksterne partnere.
• Lede i en politisk virkelighed – med forståelse for styringslogikker, skiftende dagsordener og vigtigheden af transparens.
• Bygge kultur, der understøtter kollektiv viden og organisatorisk læring, hvor man lærer med og af hinanden.
• Gøre det, vi har aftalt – og kommunikerer tydeligt og balanceret i både handling, forventninger og mellemregninger.
• Har blik for økonomi og kan balancere faglige ambitioner med ressourcer.
• Sikre tværgående samarbejde og koordination – så de unge oplever én samlet indsats.
• Ledelseserfaring med KUI vægtes positivt.
• Forstå og kombinere det beskæftigelsesrettede og det uddannelsesrettede – og omsætte det til meningsfulde indsatser for unge.
• Have blik for de unge – især dem, der er sværest at nå – og arbejde relationelt, respektfuldt og med blik for deres kultur og livssituation.
• Uddelegere og sætte i spil, så viden, ansvar og ejerskab bæres i fællesskab.
• Skabe retning og struktur – og samtidig give plads til faglighed, kreativitet og medskabelse
• Mestre at navigere sikkert i lovgivningen – med særlig forståelse for KUI, LAB og Servicelov, og med blik for korrekt og ansvarlig anvendelse af de generelle kommunale rammer.
• Tænke på tværs af systemer, fagligheder og samarbejdsflader, og bidrage til fælles løsninger med interne og eksterne partnere.
• Lede i en politisk virkelighed – med forståelse for styringslogikker, skiftende dagsordener og vigtigheden af transparens.
• Bygge kultur, der understøtter kollektiv viden og organisatorisk læring, hvor man lærer med og af hinanden.
• Gøre det, vi har aftalt – og kommunikerer tydeligt og balanceret i både handling, forventninger og mellemregninger.
• Har blik for økonomi og kan balancere faglige ambitioner med ressourcer.
Det, du får med:
• En meningsfuld opgave med højt ambitionsniveau og stort menneskeligt formål
• En ny afdeling, du er med til at forme – sammen med engagerede fagpersoner
• En organisation, der tør tænke nyt og handle på det • Et lederfællesskab, hvor du er med til at sætte kulturen – ikke tilpasse dig en eksisterende.
• En meningsfuld opgave med højt ambitionsniveau og stort menneskeligt formål
• En ny afdeling, du er med til at forme – sammen med engagerede fagpersoner
• En organisation, der tør tænke nyt og handle på det • Et lederfællesskab, hvor du er med til at sætte kulturen – ikke tilpasse dig en eksisterende.
Lidt om Center for Unge & Uddannelse
Den 1. august 2024 slog Center for Unge og Uddannelse (CUU) i Næstved Kommune dørene op med et klart formål:
at styrke unges vej mod uddannelse, job og et selvstændigt liv.
Med afsæt i en helhedsorienteret og ressourcefokuseret tilgang arbejder CUU for at give alle unge de bedste muligheder for at udfolde deres potentiale og træffe velovervejede valg for fremtiden.
CUU samler en række vigtige indsatser under ét tag – bl.a. Særligt Tilrettelagt Ungdomsuddannelse (STU), Team Job og Vejledning, Ungdomsskolen og det nyetablerede Studiecenter.
Tilsammen udgør de en samlet ungeindsats, hvor faglighed, tværgående samarbejde og stærke relationer til de unge er omdrejningspunktet.
Centeret ledes af en centerchef og en ledergruppe og består af over 100 engagerede medarbejdere med høj faglighed. Hele indsatsen bygger på Næstved Kommunes værdier: tillid, helhed, dialog og mod – og ambitionen er klar: at skabe reelle og varige muligheder for unge i kommunen.
Vil du vide mere om CUU og de mange tilbud til unge? Så klik dig videre til Næstved Kommunes ungesite: www.naestved.dk/ung
Praktiske detaljer for begge stillinger
Ansættelsessted: Center for Unge og Uddannelse
Ansættelse: Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og relevant organisation.
Tiltrædelse: 1. august 2025
Arbejdstid: 37 timer pr. uge
Ansættelse: Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og relevant organisation.
Tiltrædelse: 1. august 2025
Arbejdstid: 37 timer pr. uge
Spørgsmål?
Kontakt ledelsesrådgiver Ayhan Gormez, Mindcloud, på tlf. 533 82 533 eller mail ayhan@mindcloud.dk, eller centerchef Dina Rosenkjær på dinros@naestved.dk
Kontakt ledelsesrådgiver Ayhan Gormez, Mindcloud, på tlf. 533 82 533 eller mail ayhan@mindcloud.dk, eller centerchef Dina Rosenkjær på dinros@naestved.dk
Ansøgningsfrist: søndag den 15. juni 2025
Første samtale: 19. eller 20. juni 2025
Anden samtale: 23. eller 24. juni 2025
Første samtale: 19. eller 20. juni 2025
Anden samtale: 23. eller 24. juni 2025
