Sæson ❺ #2026
Kaffe & Ledelse
Sæson 5 er i planlægningsmode ✍️
Dvs. at jeg er igang med at finde ud af hvem der skal være sæsonens gæster og panel.
Dvs. at jeg er igang med at finde ud af hvem der skal være sæsonens gæster og panel.
Optagelserne starter i 2026.
At lede - når alt er i bevægelse
Vi taler meget om forandring.
At den er nødvendig.
At den er uundgåelig.
At den skal ledes.
At den er nødvendig.
At den er uundgåelig.
At den skal ledes.
Organisationer skal udvikles.
Ledelse skal skabe bevægelse.
Beslutninger skal træffes hurtigere end før.
Ledelse skal skabe bevægelse.
Beslutninger skal træffes hurtigere end før.
Og samtidig får vi en manual med.
Forandring skal være ambitiøs.
Tempoet skal op.
Tvivl skal håndteres.
Modstand forklares – eller overvindes.
Tempoet skal op.
Tvivl skal håndteres.
Modstand forklares – eller overvindes.
Det lyder beslutsomt.
Men det er ikke altid klogt.
Men det er ikke altid klogt.
For ofte ender forandring som aktivitet.
Møder, initiativer, omstruktureringer.
Noget, der kan ses – og tælles.
Møder, initiativer, omstruktureringer.
Noget, der kan ses – og tælles.
Mens det, der faktisk afgør, om forandring lykkes,
bliver sværere at tale om.
bliver sværere at tale om.
Træthed.
Usikkerhed.
Relationer, der knirker.
Og ledere, der bærer mere, end de viser.
Usikkerhed.
Relationer, der knirker.
Og ledere, der bærer mere, end de viser.
Hvad tager jeg med mig ind i sæson 5?
Jeg har gennem mange år stået tæt på ledelse i organisationer under pres.
Og jeg ser det samme mønster igen og igen:
Og jeg ser det samme mønster igen og igen:
Når forandring er det rigtige svar, bliver konklusionen ofte, at mere forandring - hurtigere - må være endnu bedre.
Det er den ikke nødvendigvis.
Forandring er ikke kun et spørgsmål om vilje.
Eller mod.
Eller handlekraft.
Eller mod.
Eller handlekraft.
Forandring lykkes først, når mennesker og organisationer faktisk kan bevæge sig.
Når der er noget at stå på.
Noget at tale ud fra.
Noget, der giver mening - også når svarene ikke er klare.
Noget at tale ud fra.
Noget, der giver mening - også når svarene ikke er klare.
Sæson 5 af Kaffe & Ledelse skabes i det spændingsfelt.
Mellem krav og kapacitet.
Mellem tempo og eftertanke.
Mellem det, vi siger højt - og det, der foregår under overfladen.
Mellem tempo og eftertanke.
Mellem det, vi siger højt - og det, der foregår under overfladen.
Det er en sæson, der insisterer på, at ledelse ikke kun handler om at drive forandring fremad, men også om at forstå, hvad organisationer allerede er i gang med at bære.
Vi taler med ledere, der tør blive stående i kompleksiteten.
Som ikke forveksler bevægelse med fremskridt.
Og som ved, at håb ikke opstår af optimisme alene, men af ærlig indsigt og reel forbindelse.
Som ikke forveksler bevægelse med fremskridt.
Og som ved, at håb ikke opstår af optimisme alene, men af ærlig indsigt og reel forbindelse.
For der er håb.
Ikke i form af hurtige løsninger.
Men i form af ledelse, der tager virkeligheden alvorligt.
Ikke i form af hurtige løsninger.
Men i form af ledelse, der tager virkeligheden alvorligt.
Det vil sæson 5 sætte spot på.
✅ Der kommer flere oplysninger fra jan 2026.
✅ Der kommer flere oplysninger fra jan 2026.
